Оформление инвалидности и льготы

[SRF]

Слава богу.
Я очень боюсь подвести свою компанию.
Даже если инвалидность дадут, работать продолжу в обычном режиме. До пенсии точно, а потом хочу свой бизнес открыть.

[HELEN Профиль]

Зимушка, а у вас какая группа? У меня при второй группе, их всегда очень интересовало работаю я или нет. Ведь если инвалид работает, то его можно вытурить на третью. Как же они без трудовой, верили вам на слово, что вы не работаете? Мне приходилось выкручиваться, с трудовой, т.к. я работала, но им говорила, что не работаю и трудовую приносила "не работающую".
Знаю, что при переосвидетельствовании, у работающих спрашивали какую-то анкету, заполненную работодателем и характеристику. Может быть что-то уже поменялось, я на МСЭ последний раз была в 2012г.

[SRF]

Helen. не могли бы вы написать номер и дату нового приказа, в котором установлены критерии инвалидности. Чей это приказ?

[зимушка Профиль]

HELEN у меня 4 года была вторая,потом и сейчас третья.Ну вот,убей меня,не помню,чтобы я копию трудовой,или какую то справку с работы туда носила.Может запамятовала? Давно это было...Раньше можно было работать только с третьей группой,а сейчас и с первой разрешено...

[Svetik]

Девочки,кто собирается делать гр.инвалидности,полистайте последние стр.тема про инвалидность.В этом году сильно ужесточили в получение группы. Сегодня проходит Мсэк,на продление инв знакомая,она на гибп,боится,что снимут.Жду ответа от неё,пока нет.Переживаю за неё.Ревма сказала,не будет инв,не будет Энбрела.
Трудовую носила каждый год,они смотрят,работаешь или нет.

[irisa Профиль]

Я готова уйти. Лишь бы в другом месте сложилось все. Поэтому страхуюсь. Вот и волнует вопрос: могут не продлить или это не имеет значения.

Ирина, в Вашем коллективе есть работники с инвалидностью? Если Вам дадут инвалидность, то существует такое понятие, как 4% квота, т.е. из 100 раб. мест 4 раб.места д.б. для инвалидов (так на Украине, думаю, что в РФ так же, за не создание рабочих мест для инвалидов платятся штрафы). И если есть подходящая для Вас вакансия - обязаны предложить. Так что есть шанс за себя постоять.

Какие рекомендации по работе пишут в ИПР? Могут ли они прийти в организацию и проверить, как выполняются их рекомендации?

На Украине регулярно проверяла прокуратура, что будет в дальнейшем - не знаю (пытаются создать новый закон про прокуратуру)

Ведь если инвалид работает, то его можно вытурить на третью.

Не факт. Если инвалид работает в "специально созданных условиях", не противоречит рекомендациям, улучшения нет (вот что нужно доказать), то не снимают и не меняют. Тем, кому дают группу после операции, например, они восстанавливаются - группу снимают. По 2-ой группе требования действительно сейчас жесткие.[/quote]

[HELEN Профиль]

Ведь если инвалид работает, то его можно вытурить на третью.

Не факт. Если инвалид работает в "специально созданных условиях", не противоречит рекомендациям, улучшения нет (вот что нужно доказать), то не снимают и не меняют. Тем, кому дают группу после операции, например, они восстанавливаются - группу снимают. По 2-ой группе требования действительно сейчас жесткие.

В реальной жизни снимают, в том-то и дело, что доказать, что улучшения нет им невозможно, они и слушать не хотят, снимают даже при изначально прогрессирующих заболеваниях, при которых и улучшения-то ждать не стоит.
А "специально созданные условия" это вообще какая-то фраза ни о чем. Какие допустим могут быть у офисного работника, если он инвалид, но не колясочник? У нас я ни разу не сталкивалась и не слышала о том, чтобы какие-либо структуры проверяли условия в которых работает инвалид, если только на эти цели предприятие не получало специального финансирования. А квота у нас 3%, при численности от 100 чел.

[Ирина-8 Профиль]

Ирина, в Вашем коллективе есть работники с инвалидностью? Если Вам дадут инвалидность, то существует такое понятие, как 4% квота, т.е. из 100 раб. мест 4 раб.места д.б. для инвалидов (так на Украине, думаю, что в РФ так же, за не создание рабочих мест для инвалидов платятся штрафы). И если есть подходящая для Вас вакансия - обязаны предложить. Так что есть шанс за себя постоять.

Я слышала про такое. А мне, похоже, и бороться не придется. Меня сегодня завуч подозвала решить вопрос о нагрузке)) значит, ждут. Вот только получается нагрузка большая опять.

[irisa Профиль]

А "специально созданные условия" это вообще какая-то фраза ни о чем. Какие допустим могут быть у офисного работника, если он инвалид, но не колясочник? У нас я ни разу не сталкивалась и не слышала о том, чтобы какие-либо структуры проверяли условия в которых работает инвалид, если только на эти цели предприятие не получало специального финансирования. А квота у нас 3%, при численности от 100 чел.

Я пишу, как на Украине. Предприятию выгоднее создать рабочее место для инвалида с мин. З/П, чем платить штраф. Закон распространяется на все предприятия, в т.ч. и на ЧП. При чем тут спец.финансирование? (может в РФ и есть). Если инвалид офисный работник (напр. бухгалтер), он себе работает при отсутствии противопоказаний на обычных условиях, перевести его могут только с согласия. Были случаи брали инвалидов программистов-надомников. У нас на комбинате для инвалидов существует участок реабилитации, где специально создаются места для инвалидов с условиями работы, которые не противоречат указанным в программе реабилитации - специально созданные условия, возможно и на неполный рабочий день. На практике получается, что инвалиды на этом участке могут и ничего не делать, пособирают бумажки на закрепленной территории в хорошую погоду, по распоряжению (с их согласия) работают в каком-то отделе, выполняют канцелярскую работу, типа "легкий труд". Принимают на участок реабилитации на условиях срочного трудового договора, если снята инвалидность, и нет возможности трудоустройства (перевод) в обычных условиях, то увольнение по окончании срока трудового договора. Работу с инвалидами проверяют регулярно, то прокуратура, то фонды.
Чем для работника выгодна такая схема? Например, прооперировали машиниста экскаватора, дали 3-ю группу, он перешел на участок реабилитации, через год-два восстановился, вернулся в коллектив, если можно - опять машинистом экскаватора, нет - слесарем. Такие схемы существуют на предприятиях с тяжелыми и опасными условиями труда, конечно, кто не сталкивался - этого не знают.

Трудовую носила каждый год,они смотрят,работаешь или нет.

Если не работаете - несете трудовую книжку, если работаете - несете копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров (оригинал трудовой книжки отдел кадров отдает только при увольнении).

[Ирина-8 Профиль]

Была сегодня у Врача. Дала мне список документов для мсэк (она к меня 16 июля будет). Среди этих бамажек производственная характеристика. Что это? Как ее оформлять правильно? Вообще имеют право ее требовать? Почему не могу принести просто копию трудового договора?