03 фев 2014 05:40
Susanna писал(а):Льготы родителям или опекунам по трудовому законодательству
1. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет («Трудовой кодекс Российской Федерации», статья 93).
2. Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) только с их письменного согласия («Трудовой кодекс Российской Федерации», статья 96).
3. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющим детей-инвалидов, допускаются только с их письменного согласия («Трудовой кодекс Российской Федерации», статья 259)
4. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается («Трудовой кодекс Российской Федерации», статья 261).
5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка («Трудовой кодекс Российской Федерации», статья 262).
6. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время («Трудовой кодекс Российской Федерации», статья 262.1).
7. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается («Трудовой кодекс Российской Федерации», статья 263).
03 фев 2014 05:48
03 фев 2014 05:56
Zoya писал(а):Может,педиатра завтра на дом вызвать? Вдруг, подхватили чего?
03 фев 2014 06:06
Zoya писал(а):Инвалидность не оформляли еще, у нас на руках только выписка из НИИ. У нас,говорят, инвалидность очень сложно получить,если ребенок бегает и прыгает. Только если деформации есть. У нас пока нет,ттт. Долгий вообще это процесс-получение инвалидности? Анализы за какой промежуток времени нужны?
Zoya писал(а):инвалидность очень сложно получить,если ребенок бегает и прыгает. Только если деформации есть. У нас пока нет,ттт
26 фев 2014 14:37
26 фев 2014 15:20
26 фев 2014 21:33
Zoya писал(а):Может ли ребенок-инвалид посещать обычный детский сад? Я имею ввиду конечно наше заболевание и когда ничего не деформировано.
27 фев 2014 06:06
27 фев 2014 15:52
27 фев 2014 17:06