-
- Реклама
Охрана труда
Модератор: Модераторы
Сообщений: 36
• Страница 2 из 4 • 1, 2, 3, 4
Охрана труда
Впереди еще около 100 дней зимы - заведется плесень , тогда это будет опасно для учеников.
Руководство сейчас обязано сделать так чтобы в библиотеке стало тепло и сухо.
Другое дело если руководство выживает сотрудника, так тем более навести порядок с сыростью святое дело
Руководство сейчас обязано сделать так чтобы в библиотеке стало тепло и сухо.
Другое дело если руководство выживает сотрудника, так тем более навести порядок с сыростью святое дело
РА с 86г (с12 лет ЮРА) АЦЦП+/-, ББ (двусторонний сакроиелит). Сульфасалазин 2011 4мес, непереносимость. ВЛОК 2011. Гомеопатия, гепатопротекторы, пробиотики, сорбенты, ферменты, мумие, алоэ, витамины, фитосборы - все курсами с перерывами.
Смотрим не на болячку, а на организм в целом - потому что наши органы не лежат в отдельных коробочках.
Помните? - Доктор, у меня жалобы на то-то и то-то.
- Это вы что-то съели.
И смотрим, что едим. Чем авто заправите, так и поедете.
Смотрим не на болячку, а на организм в целом - потому что наши органы не лежат в отдельных коробочках.
Помните? - Доктор, у меня жалобы на то-то и то-то.
- Это вы что-то съели.
И смотрим, что едим. Чем авто заправите, так и поедете.
Реклама
Охрана труда
Луша, дело не в старом менталитете.
Я не за то, чтобы молчать из боязни, а за открытый разговор.
Потихоньку кляузничать не самый лучший вариант. ИМХО.
Луша, вот ты руководитель. Твой работник вместо того, чтобы обсуждать и решать проблему, подленько и тихонько настрочил жалобу.
Как ты будешь относиться к работнику после этого? Ты захочешь с ним работать дальше?
Я смотрю с позиций руководителя. Прямо скажу, в такой ситуации найду причину увольнения. Как вариант, не продление контракта. И ссать в испуге от проверок не буду.
Я за нормальные отношения между людьми. Тем более с теми, с кем работаю.
По себе - стараюсь создать такие условия и коллектив, чтобы человек боялся потерять работу.
Пока с этим все в порядке.
С Ириной все понятно. Там и так открытый конфликт.
Говорю, абстрагируясь от ее ситуации.
Я не за то, чтобы молчать из боязни, а за открытый разговор.
Потихоньку кляузничать не самый лучший вариант. ИМХО.
Луша, вот ты руководитель. Твой работник вместо того, чтобы обсуждать и решать проблему, подленько и тихонько настрочил жалобу.
Как ты будешь относиться к работнику после этого? Ты захочешь с ним работать дальше?
Я смотрю с позиций руководителя. Прямо скажу, в такой ситуации найду причину увольнения. Как вариант, не продление контракта. И ссать в испуге от проверок не буду.
Я за нормальные отношения между людьми. Тем более с теми, с кем работаю.
По себе - стараюсь создать такие условия и коллектив, чтобы человек боялся потерять работу.
Пока с этим все в порядке.
С Ириной все понятно. Там и так открытый конфликт.
Говорю, абстрагируясь от ее ситуации.
Если у человека есть «зачем» жить, он может выдержать любое «как». (Ницше)
Самая большая глупость — это делать то же самое и надеяться на другой результат. (А.Эйнштейн)
_______________
РА с 2003г. Сульфасалазин. НПВС ежедневно.
Самая большая глупость — это делать то же самое и надеяться на другой результат. (А.Эйнштейн)
_______________
РА с 2003г. Сульфасалазин. НПВС ежедневно.
Охрана труда
Ну вот в этом и разница, что я пишу не абстрагируясь от ситуации.
А если в целом, то работодатель обязан создать надлежащие условия труда и если этого не сделано, то работник имеет право это требовать. Так вот если мои подчинённые будут писать кляузы на то что их не устраивают условия работы, то я как руководитель пойду к вышестоящему руководству решать этот вопрос, а не искать причины для увольнения.
Нормальные отношения в коллективе и страх потерять работу как то не коррелируются)). Не хотела б иметь такого начальника.
А если в целом, то работодатель обязан создать надлежащие условия труда и если этого не сделано, то работник имеет право это требовать. Так вот если мои подчинённые будут писать кляузы на то что их не устраивают условия работы, то я как руководитель пойду к вышестоящему руководству решать этот вопрос, а не искать причины для увольнения.
Нормальные отношения в коллективе и страх потерять работу как то не коррелируются)). Не хотела б иметь такого начальника.
ЮРА с 1977 года.
Охрана труда
Мы говорим о разных вещах.
Я не о животном страхе.
Мне довелось работать в компании и сотрудничать с партнерами, где упор был на хорошие условия труда и человеческий подход к каждому.
Когда ты вовремя получаешь зарплату и она полностью белая (ты социально защищен),
когда ты всегда можешь подойти к руководству и поднять любой вопрос,
когда к тебе идут навстречу, если у тебя проблемы,
когда рядом замечательный коллектив,
разве ты не будешь бояться потерять работу? В этом весь и подход.
Создание таких условий, чтобы человек держался за работу, оценил ее и ,соответственно, выкладывался взамен.
В качестве плюшек могут использоваться также социальные блага - постоянные абонементы в фитнес-зал или бассейн, годовые бонусы по результатам, путевки на море лучшим по итогам результатов за год и другое.
Ты вкладываешься в людей, жертвуя доходами, они вкладываются трудом в твой результат.
Луша, и не делай из меня монстра.
Когда в конце декабря в БЦ была авария с теплом, я сидела с обогревателем на работе. Работник сидел дома без потери своей зп.
Я не о животном страхе.
Мне довелось работать в компании и сотрудничать с партнерами, где упор был на хорошие условия труда и человеческий подход к каждому.
Когда ты вовремя получаешь зарплату и она полностью белая (ты социально защищен),
когда ты всегда можешь подойти к руководству и поднять любой вопрос,
когда к тебе идут навстречу, если у тебя проблемы,
когда рядом замечательный коллектив,
разве ты не будешь бояться потерять работу? В этом весь и подход.
Создание таких условий, чтобы человек держался за работу, оценил ее и ,соответственно, выкладывался взамен.
В качестве плюшек могут использоваться также социальные блага - постоянные абонементы в фитнес-зал или бассейн, годовые бонусы по результатам, путевки на море лучшим по итогам результатов за год и другое.
Ты вкладываешься в людей, жертвуя доходами, они вкладываются трудом в твой результат.
Луша, и не делай из меня монстра.
Когда в конце декабря в БЦ была авария с теплом, я сидела с обогревателем на работе. Работник сидел дома без потери своей зп.
Если у человека есть «зачем» жить, он может выдержать любое «как». (Ницше)
Самая большая глупость — это делать то же самое и надеяться на другой результат. (А.Эйнштейн)
_______________
РА с 2003г. Сульфасалазин. НПВС ежедневно.
Самая большая глупость — это делать то же самое и надеяться на другой результат. (А.Эйнштейн)
_______________
РА с 2003г. Сульфасалазин. НПВС ежедневно.
Охрана труда
У нас просто разные профили. Мои сотрудники (каждый на вес золота и стоит дорого) знает, что даже если он уйдет отсюда, то конкуренты его перехватят и дадут все те же плюшки. Я так же. Так что я не боюсь потери работы и мои сотрудники тоже.
Ну и с условиями работы у нас все на высоте. Мой работодатель придает этому большое внимание. Счастлив сотрудник и в компании все хорошо.
Ну и с условиями работы у нас все на высоте. Мой работодатель придает этому большое внимание. Счастлив сотрудник и в компании все хорошо.
ЮРА с 1977 года.
Охрана труда
Так вот и я о том же.
Но при этом придаю еще большое значение коллективу. Это сдержит от заманюх со стороны конкурентов.
И больше вела разговор об обычных работниках. Не о профессиональной элите.
Но при этом придаю еще большое значение коллективу. Это сдержит от заманюх со стороны конкурентов.
И больше вела разговор об обычных работниках. Не о профессиональной элите.
Если у человека есть «зачем» жить, он может выдержать любое «как». (Ницше)
Самая большая глупость — это делать то же самое и надеяться на другой результат. (А.Эйнштейн)
_______________
РА с 2003г. Сульфасалазин. НПВС ежедневно.
Самая большая глупость — это делать то же самое и надеяться на другой результат. (А.Эйнштейн)
_______________
РА с 2003г. Сульфасалазин. НПВС ежедневно.
Охрана труда
Ты о том же, но при этом не признаешь что сотрудник имеет право отстаивать свои права. Я упомянула, что конечно сначала общение с руководством, но вот если консенсус не найден и работодатель откровенно не прав, ты считаешь надо молчать в тряпочку и покорно работать?
ЮРА с 1977 года.
Охрана труда
Нет. Если бы меня не услышали, то в этом случае я бы просто ушла к другому работодателю.
И не известно, кому от этого будет хуже.
После написания жалоб, вряд ли будет психологически комфортно работать у этого работодателя.
На работе мы проводим 2/3 жизни. Ходить на работу как на каторгу - не самый лучший вариант.
Мое мнение - разговаривать и добиваться, а не писать кляузы.
И не известно, кому от этого будет хуже.
После написания жалоб, вряд ли будет психологически комфортно работать у этого работодателя.
На работе мы проводим 2/3 жизни. Ходить на работу как на каторгу - не самый лучший вариант.
Мое мнение - разговаривать и добиваться, а не писать кляузы.
Если у человека есть «зачем» жить, он может выдержать любое «как». (Ницше)
Самая большая глупость — это делать то же самое и надеяться на другой результат. (А.Эйнштейн)
_______________
РА с 2003г. Сульфасалазин. НПВС ежедневно.
Самая большая глупость — это делать то же самое и надеяться на другой результат. (А.Эйнштейн)
_______________
РА с 2003г. Сульфасалазин. НПВС ежедневно.
Охрана труда
Развернулся...ушел...да понятно у нас в стране одни высококвалифицированные...обычных людей нет
Страна только из элиты.
Не бойтесь отстаивать свои права.
Работодатель обязан следить за охраной труда на рабочих местах.
И написание жалобы в контролируемые инстанции встряхивает нерадивых работодателей на раз.
И никто на вас даже косо смотреть не будет.
Будут относиться с уважением.
Потому как будут знать, что вас лучше не трогать.
А на работу ходят работать , а не любить друг друга.
По мне так хороший и требовательный работник гораздо лучше
сотрудников друзей-лодарей, . Когда за них пашешь, а они типа с тобой дружат.
Пишу не просто придумывая....были случаи и все с успехом.
На хорошего руководителя и писать нечего,а с "хренью" и разговаривать не о чем.
Вот на примере Иринки8, ....
Что, директор не знает о том что библиотека в таком состоянии???
Она только в августе приемку делала.
Так вот.
Нужно было, в место магарычей комиссии,
потолок отремонтировать.
Мое мнение...
Хамов нужно ставить на место.
Пока молчишь, за твой счет хамло только расцветает от ощущения безнаказанности
Страна только из элиты.
Не бойтесь отстаивать свои права.
Работодатель обязан следить за охраной труда на рабочих местах.
И написание жалобы в контролируемые инстанции встряхивает нерадивых работодателей на раз.
И никто на вас даже косо смотреть не будет.
Будут относиться с уважением.
Потому как будут знать, что вас лучше не трогать.
А на работу ходят работать , а не любить друг друга.
По мне так хороший и требовательный работник гораздо лучше
сотрудников друзей-лодарей, . Когда за них пашешь, а они типа с тобой дружат.
Пишу не просто придумывая....были случаи и все с успехом.
На хорошего руководителя и писать нечего,а с "хренью" и разговаривать не о чем.
Вот на примере Иринки8, ....
Что, директор не знает о том что библиотека в таком состоянии???
Она только в августе приемку делала.
Так вот.
Нужно было, в место магарычей комиссии,
потолок отремонтировать.
Мое мнение...
Хамов нужно ставить на место.
Пока молчишь, за твой счет хамло только расцветает от ощущения безнаказанности
Ходим жалуемся, ноем, злимся.....
А вот подавишься чайком....И сразу жить хочется :)))
------------------------------------929 000 52 09----теграмм,вацап-------пишите----------рада буду --------помочь----------------------------------------
РА март 2010 года.
Были и гормоны(не один раз) и психотерапевт
Принимаю:
матотрексат 25, фолька 10 в неделю,
бисопролол 5 вечер, индапамид1.5
нимесулид утро вечер
Весна осень троксерутин в капсулах курсами
А вот подавишься чайком....И сразу жить хочется :)))
------------------------------------929 000 52 09----теграмм,вацап-------пишите----------рада буду --------помочь----------------------------------------
РА март 2010 года.
Были и гормоны(не один раз) и психотерапевт
Принимаю:
матотрексат 25, фолька 10 в неделю,
бисопролол 5 вечер, индапамид1.5
нимесулид утро вечер
Весна осень троксерутин в капсулах курсами
Охрана труда
МАРГО писал(а):А на работу ходят работать , а не любить друг друга.
Вот не в бровь, а в глаз....
Я хоть и руководитель, но и так же наемный работник. Так вот мне абсолютно все-равно как по человечески ко мне относится мое руководство, интересует только отношение к моим профессиональным качествам. Я работаю не за идею и не за отношение, за деньги. Так вот если мои права будут нарушены и до руководства не достучаться, то я буду отстаивать свои права. И всем советую так же. Не ну если кто-то желает благотворительностью заниматься, то это их дело.
ЮРА с 1977 года.
Сообщений: 36
• Страница 2 из 4 • 1, 2, 3, 4
Кто сейчас на форуме
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 15
-
- Реклама