Оформление инвалидности и льготы

[Polina Профиль]

А что делать? Мне была рекомендация снизить нагрузку в 2 раза.....В итоге и зарплата уменьшилась в 2 раза. Пенсия это своего рода компенсация...
Если можешь работать, значит не инвалид.....Хотя мозги не нагружают суставы, но это никому не интересно....

[Ирина-8 Профиль]

Полина, я тоже в зарплате потеряла. Но мне б стоять иначе пришлось по 6 часов. А мне тяжело это. Да и ночные сидения за компьютером не придали бы здоровья точно. Так что гори оно все...

[SRF]

Я целый день за компом, поэтому снижать нагрузку мне нет необходимости. Я справку по инвалидности на работу не предоставляла. Там льготы по взносам копеечные. Характеристику сама себе написала, директор подписал.
Так что выполнять ИПР мне нечего.

[HELEN Профиль]

Лена, да не заморачивайся ты раньше времени с этой ИПР. Я конечно, уже три года не была на МСЭ, но у меня ее никто никогда не смотрел. А вот инвалидность надо бы сохранить, кто знает, что нас ждет впереди, а это хоть и маленькие, но льготы. А стационар ведь засчитывается и дневной. У нас например, есть прямо в поликлинике, срок 10 дней, приходишь туда на час-полтора, а потом на работу.
Узнай у вас наверняка в поликлинике тоже есть, у вас ведь сейчас идет страсть какая оптимизация, почти всю помощь будут оказывать на уровне поликлиник.
Надо только продержаться четыре года, потом могут дать уже постоянную.

[SRF]

Спасибо, Лен, попробую узнать в своей поликлинике насчет дневного стационара.

[Ориэлла Профиль]

Добрый день! Я новичок на форуме, подскажите, пожалуйста. Сегодня была у врача, она мне хочет оформить 3 или 2 группу инвалидности. У меня лучезапястные суставы деформированы и пальцы частично, работаю бухгалтером. Врач меня напугала тем что я должна буду работать не полный день, а если на вторую группу оформляться, то и вовсе надо увольняться. Я на работе про инвалидность говорить вообще не хочу. Рабочая нагрузка меня никак не тяготит и в зарплате я не хочу терять, да и неполный рабочий день моих работодателей не устроит. Что делать, не оформлять инвалидность и работать как работала или скрывать на работе и получать инвалидность? Как-то это проверяют (допустим запрашивают табели рабочего времени, звонят на работу, делают пометку в трудовой)?

[Clairca Профиль]

Ориэлла, а нельзя на работе договориться, чтоб тадель вам рисовали на полдня, в трудовую запись внесли и все такое, а по факту работать будете как работали? иногда такая "двойная бухгалтерия" прокатывает.на осовободившиеся полставки берут "мертвую душу", а вам зарплату отдают. или в вашей организации все строго с точки зрения КЗОТ?

[Дрофа]

Ориэлла, со 2-ой группой проработала почти 10 лет, бухом, начальство было в курсе, но оформление было не по трудовой книжке, а по договору, отчисления в пенсионный фонд шли, на перекомиссии по группе о работе молчала как партизан. Фирма небольшая. Рабочий день был не нормированный, какие-то дни могла вообще не приходить на работу, в период отчетов, наоборот, прихватывала. Но там я была сама себе хозяйка, главное, чтобы работа была сделана и отчеты сданы вовремя, в большом коллективе, думаю, это было бы сложнее.
В штате была еще одна дама на группе, мы ей выдавали характеристику рабочего места, 2 года комиссия проходила нормально, на 3-й группу сняли (там заболевание другого рода было)

[Анатолий Профиль]

Начну с того, что все проблемы в вопросе инвалидности и работы связаны с возможностью проверки трудовой инспекцией. Понятно, что чем «государственней» и больше контора, тем строже подходят к этому вопросу.
Как я выяснил, в настоящее время отсутствует механизм, при котором работник обязан сообщить о своей инвалидности, отдел кадров обязан внести запись об инвалидности в трудовую книжку, прочитать программу реабилитации и в соответствии с ней составить пункты трудового договора. Вот именно такое «правильное» поведение работника нигде не прописано. Скажу еще и по-другому – работник не несет никакой ответственности за сообщение/не сообщение сведений об инвалидности. Уведомил – не уведомил, никаких санкций.
Если в отделе кадров уже есть сведения о вашей инвалидности, то надо иметь ввиду фактор проверки трудовой инспекцией. Если же таких сведений нет и вам невыгодно их наличие, то лучше избежать официальной огласки.
Все эти вопросы исключительно результат ваших договоренностей и позиции работодателя. Если работодатель уверен, что вы сами ни в каком случае (травматизм, ухудшение состояния) не инициируете разбирательства и не придет трудовая инспекция, то хоть мешки таскайте.
Здесь еще надо иметь ввиду, что наличие инвалидов в штате - плюс для учреждения в плане выполнения квот по трудоустройству инвалидов. Подробностей не знаю, но тема существует.

[tatkarey]

Здесь еще надо иметь ввиду, что наличие инвалидов в штате - плюс для учреждения в плане выполнения квот по трудоустройству инвалидов. Подробностей не знаю, но тема существует.

С Дашей просматривали перечень вакансий для трудоустройства инвалидов. Так и указывается -наличие инвалидности. Например требуется учитель с инвалидностью.
Вот такое объявление давно висит для РУСГИДРО (ГЭС) , рабочее место - квотируемое.

В музыкальный театр требуется артист балета с инвалидностью. Мы так и не придумали, чем может болеть человек, способный работать по данной специальности. Зарплата , правда 9-11 тыс.